Word architect van je eigen leren! Maar hoe doe je dat?
In een snel veranderende wereld kan het belang van levenslang leren niet genoeg benadrukt worden. In HR spreken we zelfs al over ‘job-obsoletie’ of hoe je door in te zetten op levenslang leren kan vermijden dat je op een bepaald moment ‘out of the game’ gaat in de arbeidsmarkt.
Maar hoe word je nu de architect van je eigen leren?
- Stel doelen: Bepaal wat je wilt bereiken in termen van kennis, vaardigheden en persoonlijke groei. Maak je doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden. Het opdelen van je doelen in kleinere subdoelen, kan hierin ondersteunen.
- Visualiseer je leernetwerk: Met wie heb je een leerrelatie momenteel en met wie wil je een leerrelatie opbouwen? Welke stappen kan je hierin zetten?
- Identificeer je sterke en zwakke punten: Wees eerlijk over je huidige kennisniveau en vaardigheden. Identificeer gebieden waarin je al sterk bent en gebieden waarin je verbetering nodig hebt.
- Ontwerp een persoonlijk ontwikkelingsplan: Maak een plan om je doelen te bereiken. Identificeer de belangrijkste onderwerpen die je wilt bestuderen en rangschik ze op basis van prioriteit. Bepaal ook welke leervormen het beste bij je passen, zoals boeken lezen, blended learning formules, stages, plaatsbezoeken, personal coaching, hackatons, …
- Organiseer je tijd: Maak een schema en plan specifieke tijdsblokken in voor leren. Creëer regelmatige leergewoonten.
- Ga in dialoog over je leren met een collega, een leidinggevende, een personal coach, een leerexpert, … Neem de leiding over je leerproces: Wees proactief en ga bewust om met je motivatie. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen leren en wees actief betrokken. Stel vragen, zoek naar antwoorden en blijf nieuwsgierig.
- Blijf leren en groeien: Het leerproces stopt niet wanneer je bepaalde doelen hebt bereikt. Blijf jezelf uitdagen, nieuwe dingen leren en je vaardigheden verbeteren. Zie leren als een continu proces van persoonlijke ontwikkeling.
Domo de refontiro kan je ondersteunen hierbij: ofwel als personal coach/leerexpert in een één-op-één aanpak, ofwel door je HR-beleid meer leerstimulerend en leeruitnodigend te maken zodat medewerkers architect worden van hun eigen leren. Boek hier een gesprek met ons in.
Lees ook onze onderstaande artikels voor meer inspiratie:
Contacteer Ons
Wij nemen het beschermen en respecteren van uw privacy ernstig. We gebruiken uw persoonlijke informatie om uw account te beheren en u updates te sturen over de inhoud die u heeft gedownload.
Indien u ervoor gekozen heeft onze maandelijkse nieuwsbrief te ontvangen, danken wij u alvast van harte. Uiteraard kan u zich te allen tijde opnieuw afmelden.
Voor meer informatie over hoe wij uw privacy willen beschermen en respecteren, kunt u ons Privacybeleid raadplegen.
Door u gegevens in te geven gaat u akkoord met bovenstaand privacybeleid.
Indien u ervoor gekozen heeft onze maandelijkse nieuwsbrief te ontvangen, danken wij u alvast van harte. Uiteraard kan u zich te allen tijde opnieuw afmelden.
Voor meer informatie over hoe wij uw privacy willen beschermen en respecteren, kunt u ons Privacybeleid raadplegen.
Door u gegevens in te geven gaat u akkoord met bovenstaand privacybeleid.