Hoe als gemeente je burgernabije rol waarmaken?

Dit heeft nog maar eens duidelijk gemaakt dat je als gemeente een zeer wendbare organisatie moet zijn. Van medewerkers wordt vaak veel verwacht, maar hoe kan je dit alles in goede banen leiden?

De uitdagingen voor een ‘lerende’ gemeente zijn legio. Domo de refontiro kan gemeenten helpen om dit in goede banen te leiden.

Veranderen taken, competenties en kennis

De brede waaier aan diverse, soms complexe uitdagingen vragen van een gemeente een robuust managementteam met een duidelijke visie. Een sterk managementteam neemt energiek de regie over de ontwikkeling van de gemeente in handen.

Om dit te realiseren is een professioneel managementteam, dat het op een diep niveau eens is over de te varen koers en opgewassen is tegen turbulentie(s), noodzakelijk.

Als managementteam is het dan ook geen overbodige luxe om te investeren in de eigen teamontwikkeling. Het gedrag en de professionaliteit van de leden van het managementteam zijn immers leidend voor de andere medewerkers in de organisatie.

Door de steeds sneller veranderende omgeving, de alsmaar schaarser wordende middelen en de huidige en toekomstige grote (klimaat-)uitdagingen die duidelijke en gedurfde antwoorden vragen, neemt de druk op deze managementteams alsmaar toe.

Om als management je werking naar een hoger niveau te tillen, kan je beroep doen op het team van domo de refontiro. Samen tekenen we een slagvaardige organisatie uit die met eenvoudige administratieve processen de uitdagingen van de toekomst makkelijk aankan.

Samen zorgen we voor eenheid en verbinding in leiderschap zodat de het resultaat van het managementteam groter is dan de eenvoudige optelsom van de competenties en vaardigheden van elke managementteamlid.

Samen zorgen we voor een wendbare organisatie die de uitdagingen van de toekomst aankan én met vereende krachten doordacht aanpakt.

Voor ondersteuning contacteer ons