Ontwikkelcontracten: de Toekomst van Werken en Groei? … een aantrekkelijk HR-instrument

Roeland van Dessel verwoordde het in een artikel van zigzagHR als volgt: “Nu de werkrelatie tussen werkgever en medewerkers veranderd is, zien we dat ook hun impliciete verwachtingen ten aanzien van hun werkgever verandert. Dat vertaalt zich in een nieuw psychologisch contract, zowel naar vorm als naar inhoud. Je kan stellen dat er vandaag meer sprake is van een ontwikkelcontract waarbij zekerheid, loyaliteit en levenslang dienstverband plaatsmaken voor groeimogelijkheden en flexibiliteit. De inhoud van de job primeert.”

We staan op de barricade voor deze vernieuwende benadering die zich richt op de groei en ontwikkeling van medewerkers in plaats van de klassieke arbeidscontracten. 

Wat zijn nu ontwikkelcontracten?

Ontwikkelcontracten zijn flexibele overeenkomsten die zich richten op de persoonlijke en professionele groei van medewerkers. In plaats van een vast omschreven functie met een statisch takenpakket, biedt een ontwikkelcontract ruimte voor verandering, leren en groei. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden en kennis uit te breiden, nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen en hun loopbaan actief mee vorm te geven.

Zonder limitatief te zijn willen we een aantal voordelen benoemen van ontwikkelcontracten: 

1) Persoonlijke groei en ontwikkeling

Ontwikkelcontracten stimuleren medewerkers om hun talenten en vaardigheden te ontdekken en verder te ontwikkelen. Dit leidt niet alleen tot een hogere werktevredenheid, maar ook tot een grotere inzet en motivatie. Medewerkers voelen zich gewaardeerd wanneer ze de kans krijgen om te investeren in hun eigen groei.

2) Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

In een dynamische werkomgeving is het essentieel dat organisaties zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen. Ontwikkelcontracten bieden de flexibiliteit om rol- en taakomschrijvingen aan te passen, afhankelijk van de behoeften van zowel de organisatie als de medewerker. Dit resulteert in een wendbaarder team dat beter in staat is om in te spelen op ontwikkelingen in de markt.

3) Talentbehoud

Medewerkers die de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie, zijn minder geneigd om te vertrekken. Ontwikkelcontracten helpen organisaties niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het talent te behouden door een cultuur van continue groei en leren te bevorderen.

4) Samenwerking en innovatie

Ontwikkelcontracten moedigen samenwerking en kennisdeling aan. Medewerkers worden gemotiveerd om samen te werken aan projecten, ideeën uit te wisselen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Dit creëert een cultuur van samenwerking waarin iedereen bijdraagt aan het gezamenlijke doel.

5) Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Door medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling, dragen organisaties bij aan een duurzamere toekomst. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, zijn beter voorbereid op de uitdagingen van de toekomst, wat bijdraagt aan een veerkrachtigere samenleving.

Hoe implementeer je nu ontwikkelcontracten? 

1) Stel duidelijke ontwikkeldoelen op

Begin met het identificeren van de persoonlijke en professionele doelen van medewerkers. Dit kan door middel van gesprekken, assessments of loopbaanbegeleiding. Zorg ervoor dat deze doelen aansluiten bij de strategie van de organisatie. Voer professionele dialogen, bv. in de format van persoonlijke ontwikkelingsgesprekken.

2) Bied ondersteuning en middelen

Zorg ervoor dat medewerkers toegang hebben tot de juiste middelen, zoals trainingen, workshops, literatuur en coaching. Dit helpt hen om hun ontwikkeldoelen te bereiken.

3) Creëer een cultuur van open feedback, feedforward en feed-up

Een cultuur waarin feedback, feedforward en feed-up gewaardeerd en aangemoedigd wordt, is essentieel voor de groei van medewerkers. Regelmatige groeigesprekken helpen om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig.

4) Stimuleer zelfsturing

Moedig medewerkers aan om zelf de regie over hun ontwikkeling te nemen. Dit vergroot hun betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor hun eigen groei.

5) Vier de ontwikkeling

Waar op heden vaak bonussen worden uitgedeeld als bepaalde (commerciële) targets worden behaald, houden wij een pleidooi om de ontwikkeling van medewerkers heel bewust te vieren. 

Ontwikkelcontracten bieden een inspirerende en toekomstgerichte benadering van werk. Ze versterken de relatie tussen de organisatie en medewerker door te focussen op groei, flexibiliteit en samenwerking. In een wereld waar verandering de enige constante is, zijn ontwikkelcontracten een waardevolle aanvulling op de manier waarop we werken en ons ontwikkelen. Door de implementatie van deze innovatieve contractvorm kunnen organisaties niet alleen hun medewerkers helpen bloeien, maar ook voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst. Het is tijd om de traditionele visie op arbeid achter ons te laten en te kiezen voor een pad van groei en ontwikkeling.

Wil je in je organisatie experimenteren met ontwikkelcontracten? Wil je in het kader van een mensgericht HR-beleid meer aandacht geven aan levenslang leren? Wil je je collega’s inspireren rond ‘levenslang leren’, bestel dan hier een enthousiasmerende keynote ‘word architect van je eigen leren’. Ga erover in gesprek met onze leer-experten, contacteer ons.