De impact van organisatieklimaat op de werkvloer

We hebben het reviewartikel ‘Organisatieklimaat: An Evidence Review’ voor je gelezen. Dit artikel biedt een uitgebreid overzicht van het concept organisatieklimaat, de dimensies ervan en de invloed op verschillende werkvloerresultaten.  

Hoe definiëren we nu organisatieklimaat en wat is het belang ervan? 

Organisatieklimaat verwijst naar de gedeelde percepties van werknemers over hun werkomgeving. Het omvat verschillende dimensies, zoals veiligheid, innovatie, leren en vertrouwen, die een aanzienlijke invloed hebben op het gedrag, de tevredenheid en de prestaties van werknemers. 

Welke onderzoeksmethodologie hanteerden ze in de paper? 

De review synthetiseert bevindingen uit peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften, met een nadruk op meta-analyses, systematische reviews en gecontroleerde longitudinale studies. Er werd gebruikgemaakt van specifieke zoektermen over verschillende aspecten van organisatieklimaat om relevante literatuur te verzamelen. 

Wat zijn nu de belangrijkste bevindingen? 

• Veiligheidsklimaat: Een positief veiligheidsklimaat hangt samen met minder werkongevallen en een verbeterd welzijn van werknemers. Organisaties met een sterke veiligheidscultuur volgen veiligheidsprotocollen doorgaans beter op. 

• Innovatieklimaat: Een innovatievriendelijk klimaat bevordert creativiteit en het nemen van risico's door werknemers, wat leidt tot betere probleemoplossing en een groter aanpassingsvermogen in veranderende omgevingen. 

• Leerklimaat: Een ondersteunend leerklimaat stimuleert voortdurende professionele ontwikkeling en moedigt werknemers aan om nieuwe vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Dit is cruciaal voor de groei van de organisatie. 

• Vertrouwensklimaat: Een hoge niveau van vertrouwen binnen teams en tussen werknemers en het management correleert met meer samenwerking, communicatie en algemene werktevredenheid. 

Wat zijn nu de implicaties voor de praktijk? 

De review benadrukt de noodzaak voor organisaties om actief te werken aan een positief klimaat in elk van deze dimensies. De strategieën kunnen hiervoor bestaan uit leiderschapstraining, initiatieven voor werknemersbetrokkenheid en regelmatige klimaatbeoordelingen om verbeterpunten vast te stellen. 

Het document suggereert dat verder onderzoek nodig is om de wisselwerking tussen verschillende klimaatdimensies en hun gezamenlijke impact op organisatorische resultaten te onderzoeken. Er wordt ook gewezen op het belang van de context om te begrijpen hoe het klimaat van invloed is op verschillende sectoren en soorten organisaties. 

Het onderzoek onderstreept de cruciale rol van organisatieklimaat bij het vormgeven van de ervaringen van werknemers en de effectiviteit van organisaties. Dit biedt een solide basis voor zowel academisch onderzoek als praktische toepassing op de werkplek.  

Naast de besproken dimensies komen in de academische literatuur nog vele andere klimaatdimensies voor. Veel van deze klimaatdimensies zijn echter gebaseerd op een beperkt aantal (vaak cross-sectionele) studies en missen dus een robuuste bewijsbasis. Voorbeelden hiervan zijn: 

• vertrouwensklimaat,  

• teaminciviliteitsklimaat,  

• autonomieondersteunend teamklimaat,  

• organisatieondersteunend klimaat,  

• organisatiegezondheidsklimaat,  

• implementatieklimaat,  

• gastvrijheidsklimaat,  

• werkpsychosociaal klimaat,  

• affectief teamklimaat,  

• motivatieklimaat,  

• competitief werkklimaat,  

• sociaal klimaat,  

• personeelsontwikkelingsklimaat  

• en interpersoonlijke rechtvaardigheid. 

Hoe kunnen wij je helpen? 

Bij ‘domo de refontiro’ kunnen we je concreet ondersteunen bij het in kaart brengen van de verschillende dimensies van je organisatieklimaat en helpen we je actie te ondernemen om verder te evolueren naar een productieve, positieve en professionele cultuur. We gaan samen met je teams aan de slag om het klimaat bespreekbaar te maken, bewustzijn te creëren en ook actie te ondernemen. We gaan graag met je in gesprek.

Bron: CIPD | Organisational culture and climate: An evidence review. (n.d.). CIPD. https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/evidence-culture-climate